Tituly

23. ledna 2019

Reflex CapitalZ deníku investoraTituly

Pár měsíců poté, co jsem založil svou první firmu, a bylo nás v ní osm, mi jeden Američan řekl: „Osm? Tak to je jeden z vás prezident a zbylých sedm jsou senior viceprezidenti.

Dost dlouho mi trvalo, než mi došlo, že to nebyl fór, a ještě déle mi trvalo, než jsem pochopil, jak to vlastně myslel.

V nadnárodních korporacích je honosný titul na vizitce jedním ze symbolů úspěchu a zdrojem respektu. Ono je to nakonec celkem pochopitelné, protože tisíce nebo desetitisíce zaměstnanců se podle něčeho musí orientovat, kdo a jak moc je důležitý a komu při jeho návštěvě není radno z pudu sebezáchovy příliš odporovat. A když se někdo v nadnárodní korporaci propracuje odspodu až na místo viceprezidenta, tak nějaké schopnosti mít musí, a ten titul na vizitce to pak prokazuje. Proto si i ve startupech jejich zakladatelé nějak rozdělí ony dobře znějící názvy funkcí a často pak na nich lpí. Jenže ve startupech je to jinak. CFO si může zvolit titul Shylock-in-Chief a CTO si může dát na vizitku Blessed Bitpushing Guru a směrem dovnitř firmy je to úplně jedno. Do určité velikosti firmy lidé respektují hlavně osobnostní a odborné vlastnosti, charisma, schopnost dělat dobře svou práci a vést své podřízené tak, aby firma rostla a prosperovala. Vědecky se tomu říká leadership skills. Směrem ven z firmy je trochu jinak. Úspěšní lidé chtějí obchodovat s úspěšnými lidmi a manažeři obchodních partnerů a zákazníků nechtějí jednat s někým, kdo je páté kolo u vozu. A ten titul na vizitce umožňuje firmu opticky „zvětšit“. Má-li firma senior viceprezidenta, tak to budí zdání, že je mu podřízeno několik řadových viceprezidentů, z nichž každý šéfuje několika senior managerům čehokoliv a tak dále. Uklízečka může být Chief Sanitary Officer a, má-li firma dva řidiče, tak jeden z nich může být VP, Transportation a druhý Car Fleet Manager.

A to měl na mysli ten výše zmíněný Amík … hru na většího. Ale to je jenom hra a jinak jsou ty tituly úplně k ničemu. Někdy spíš škodí. Často se totiž ukáže, že business přeroste schopnosti některého ze zakladatelů firmy a je potřeba najmout někoho lepšího. Nebo že se ten zakladatel při založení firmy z nouze ujal něčeho, co mu tak úplně nesedí. Ale ouha. Někoho si najmeme, ale titul odpovídající tomu, co by měl dělat, už má na vizitce někdo jiný … a má také ego. Co s tím? Bez milosti vyměnit vizitku. Nepotismus ničí morálku uvnitř firmy, a nakonec je všem pro smích. Úspěch firmy je jaksi důležitější než ego jednotlivce. Za ego se nedá koupit dům, auto ani jachta v Tichomoří a potomci zakladatele startupu se jednou nebudou pyšnit tím, že jejich otec byl senior viceprezidentem firmy, jejímž posledním šéfem byl insolvenční správce. A pokud někdo vybuduje ze startupu velkou a úspěšnou firmu, tak už nikoho nebude zajímat, jaký titul na vizitce měl. On pak na vizitce ani žádný titul nepotřebuje … takovým lidem stačí, když tam mají křestní jméno a příjmení.

Další články na téma

Doporučujeme si přečíst

Smlouvy

10. srpna 2021 •

Skoro nikdo nečte rád smlouvy (tedy až na mě, ale spousta jiných lidí má exotické záliby, že? … někdo chová jedovaté pavouky, já čtu smlouvy). Desítky stránek nudného textu a kostrbatých právnických formulací psaných jazykem, kterému většina lidí stejně moc nerozumí.

Proč zanikají startupy

3. srpna 2021 •

Každý den vzniknou po světě stovky a možná dokonce tisíce startupů. Většina z nich se nedožije fáze, kdy ze startupu vznikne plnohodnotná firma. Často ne proto, že by na začátku nebyl dobrý nápad nebo že by si produkt nebo službu nikdo nechtěl koupit. Důvody, proč firmy zanikají, jsou zpravidla velmi prozaické.

M&A poradci – Cena

29. června 2021 •

Vím, vím, trochu mi to trvá všechno sepsat. Omlouvám se! Jestli vy byste neměli jednodušší přijmout do firmy profesionálního investora, který tu prodejní práci pak odvede za vás 🙂

M&A poradci – Jak je vybrat

4. června 2021 •

Tak především: jako u každé profese zde platí, že můžete hrát jen ligu, do které patříte. Síť stánků s ovocem v ČR vám nepůjde prodávat Goldman Sachs. Je potřeba vědět, co chcete dosáhnout a realisticky posoudit, kdo bude mít nejen kompetenci, ale i motivaci vám k tomu pomoci.

Přejít na blog

CHCETE S NÁMI PRACOVAT?

KONTAKT PRO ZÁJEMCE O INVESTICI JE ZDE